?> Processus de Recrutement au sein du Groupe JOA

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Recrutement - Processus

Au sein de JOA, vous postulez sur un poste défini et sur un ou plusieurs sites pour lesquels vous êtes mobile.

Une planification des différentes phases du processus de recrutement dès la 1ère prise de contact, donnant un aperçu d’un process groupe et non un traitement au cas par cas selon la disponibilité des recruteurs. Les différentes étapes permettent de mûrir sa réflexion dans l’intégration d’un Groupe et pas à un casino exclusivement. Ludovic D. – Directeur Machines à sous

La candidature

Vous pouvez déposer votre dossier de candidature soit en répondant directement à une offre, soit en déposant votre candidature spontanée sur notre site. Vous devrez alors renseigner le formulaire en ligne, qui reprend les principales données de votre candidature : coordonnées, métier recherché, mobilité et CV.

 

L’entretien de présélection

Si votre candidature correspond au profil recherché, notre équipe recrutement vous contactera pour un premier entretien téléphonique. Lors de cet entretien, nous testerons votre motivation et validerons vos compétences au travers de vos expériences professionnelles. Si besoin, nous pouvons organiser une entretien via Skype.

Le fait d’avoir un premier entretien par Skype, pas forcément évident pour toutes les entreprises et pourtant bien utile dans mon cas ! Ça montre que l’entreprise est adepte des nouvelles technologies et les intègre dans son quotidien. Elise D. – Traffic Manager

La session de recrutement

Si l’entretien de présélection est positif, nous vous inviterons à participer à un second entretien, physique. Celui-ci peut se tenir au sein du casino pour lequel le poste est à pourvoir ou bien au sein de notre équipe RH basée à Lyon. Ce second entretien se déroule en présence du responsable hiérarchique et/ou expert du métier concerné. Un troisième entretien peut être organisé avec le N+2.

L’accueil au siège à l’occasion de mon deuxième entretien a rapidement conforté l’idée que j’avais du groupe (énergie, sympathie, partage…). J’étais pleine d’engouement à la sortie de cette entrevue ! Marie-Cécile G. – Responsable Marketing & Commercial

Le résultat du recrutement

Suite à cet entretien physique, vous recevrez une réponse de notre part, qu’elle soit positive ou négative. Si la réponse est positive, nous vous contacterons pour vous communiquer les informations relatives à votre contrat. Si la réponse est négative, sachez que vous pourrez postuler à nouveau quelques mois plus tard si vous le souhaitez : davantage d’expérience ou de maturité peuvent faire la différence.