?> Politique RH du Groupe JOA - Casinos

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Notre vision RH

 

Le groupe JOA est présent au travers de 21 casinos répartis sur tout le territoire mais également  avec son site de jeux en ligne. Nous sommes un groupe multi-sites, à taille humaine (30 à 150 collaborateurs par site) pour lequel nous souhaitons garantir l’unité dans la dispersion géographique. Pour cela nous avons fixé un cadre commun qui garantit l’équité et la similitude des processus de décision touchant aux personnes : pour les embaucher, les payer, les former et les développer…

La base de toute politique RH est de disposer des bonnes personnes aux bons endroits, autrement dit de mettre en œuvre des compétences nécessaires partout où l’organisation révèle un besoin. Cela est d’autant plus vrai pour ce qui nous concerne que nous sommes dans une dynamique de croissance.

C’est dans ce but, par exemple, que nous avons mis en place des parcours de développement pour faire progresser tous ceux et toutes celles qui ont des résultats et des comportements adaptés qu’il s’agisse de la relation client, qu’il s’agisse de la coopération interne, qu’il s’agisse encore d’initiatives au service du projet et des valeurs du groupe JOA.

Nos valeurs étant clairement affichées, nous avons la conviction que notre métier se joue sur le terrain et c’est pourquoi, contre la lourdeur des niveaux hiérarchiques, nous favoriserons toujours l’initiative de tous face au client.

Joëlle ARREGLE-JAUBERT
Directrice Générale des Opérations Régions
DRH Groupe